年輕人，別低估一個人的力量

我聽過不少年輕人抱怨說，生活在這樣一個已經穩固牢不可破的政治經濟體制裡，好的機會似乎也都被上一代的人或是搶先一步的人拿走了，對於剛從學校畢業出來的年輕人而言，真的是只有一個字：悶。

下一步到底要繼續留在學校攻讀更高的學位呢，還是去人力銀行拍賣自己？還是乾脆離開這裡，到外面的世界看看？難怪最近火紅的畢業典禮致詞會是「你並不特別」，相對對過去西方教育中強調「你是獨一無二的」的觀念，這句話好像是針對「自我感覺良好」，卻又覺得「有志難伸」的年輕人的當頭棒喝。其實你是不是「特別的」，或是你是不是「獨一無二的」，那得看你對自己天賦和個性了解的深度，還有你對自己週遭環境了解的廣度來決定。也就是你能不能找到渺小的自己存在這個地球，或是浩瀚宇宙裡的意義。

過去我有不少應徵員工的經驗，我想和年輕人分享一下我的心得。按照公司章程規定，每個部門要新進員工只要部門主管批准便可，但是我卻要求親自參加每次新進人員的評選和新生訓練。面對一個虧損嚴重又被許多不合理限制綑綁的老大公司，我沒有繼續浪費人力資源的本錢。基本上，我是相信「一個人」的力量的。我相信任何「一個人」進到公司，都有可能讓公司變得更好或更壞，他也有可能因為個人的特質和作為，讓公司產生微妙的「化學變化」。

我會先看來應徵的人的眼神，有的人眼神明亮堅定誠懇，有的人眼神溫和柔軟，甚至還點悲傷，有的人眼神閃爍害羞，有的人充滿不安和一點悲憤。或許我常常創作，對人的心理狀態也有興趣，我看人不會只看表面，甚至覺得言語都有可能被掩飾或包裝過。我會問一點和專業不相關的問題：「你對你的人生滿意嗎？」「你怎麼看待你自己？」「你平常不工作時都做些什麼？」我是想判斷一下這個人的生命態度和人格特質，還有可塑性。

答案揭曉，我當然喜歡眼神明亮堅定誠懇的人。明亮，讓我看到他的坦然正直，堅定，讓我放心將工作交給他去執行；誠懇，讓我相信他是謙虛的，是重視團隊的，是可塑性高的，是能在工作中學習，還有進步的空間。我可不想再多找一個每天怨天怨地怨別人，還會上班傳簡訊給朋友，對公司的失敗幸災樂禍的人！我要那種能和我一起拯救公司的人！

我喜歡除了有專業能力外，還有跨領域知識的年輕人。徵選新進的新聞記者，我不太信任由別的新聞台轉過來的人。台灣的電視新聞為了拼收視率無所不用其極，造假、演戲、渲染幾近扭曲變態，我要尋找有敏銳觀察力和判斷力，對社會有關懷和懷抱理想的年輕人。節目部門如果要挑企劃或是行銷人員，我喜歡帶點叛逆和有冒險性格的年輕人，沒有經驗沒關係，太有經驗反而是一種對想像力和創造力的阻礙。如果能因為「一個人」的加入，帶動團隊有更大的動能和企圖心，那是我的上上之選。

許多年前有五十個年輕的文化人和電影工作者共同發起一個「台灣電影宣言」，當場有一個參與連署的年輕人悲觀的說：「我們這五十個年輕人加起來還不如一個老K！」老K是當時掌握拍片決策權和握有龐大資金的人。另一個參與連署的年輕人說了一句我永遠不會忘記的話：「你這樣說，我不同意。我們不應該妄自菲薄。我們是五十個有理想有願景的人。將來我們之間任何一個人對社會的貢獻，都有可能超過老K！」

時間證明了一切。二十多年後，沒有人知道誰是老K，但是當年那五十個參與連署的年輕人，卻已經各有所成，其中還不乏赫赫有名，對台灣文化具有貢獻的人。我們不要忽略「一個人」的力量，更何況當五十個「一個人」團結在一起時，怎麼會不如一個因為政治變動，很快就被調離原來職務的人呢？我們不能因為對權勢心懷敬畏，反而低估了自己的價值！

年輕人，也許你真的不特別，也許你也真的不是獨一無二，但是，也請你別低估了一個人的力量。你可以努力讓自己成為一個有力量的人，相信這個世界會因為有你的存在而更好。
你試著這樣期許自己，也試著這樣告訴面試你的老闆。祝好運。